Ei bine, as vrea sa elucidez misterul. De fiecare data cand anuntam ca angajam, chiar o facem. Si asta pentru ca am crescut exponential in ultimele luni si suntem, in continuare, in extindere.

Pe de alta parte, suntem extrem de carcotasi la alegerea unui nou membru al echipei, si nu numai din perspectiva know-how-ului, dar mai ales din perspectiva atitudinii. Filozofia noastra este ca, vrand-nevrand, stam la birou mai mult decat acasa. Deci, la birou, trebuie sa ne intelegem bine unii cu altii, sa fim o echipa si o familie in acelasi timp. Plecam de la premiza ca actualii colegi vor ramane la noi pana vor incarunti si noii colegi trebuie sa se “potriveasca”.

Ce inseamna asta? Ca un posibil nou membru al echipei trebuie:

1. sa aiba nerv… vână, cum s-ar zice în popor. Să vrea să învețe, să muncească, să crească, să obosească, să se bucure, să se supere, să pună suflet în ceea ce face, să se enerveze că pune prea mult suflet și tot așa. Aici pica majoritatea.

2. sa aiba talent. Comunicarea e si ea o arta. Trebuie sa simtim omul ca are talent pentru meseria asta, indiferent de ce facultate a facut. E posibil sa intepretam gresit, nici noi nu suntem guru in identificarea talentelor, dar 8 ani de industrie, dintre care 5 ca antreprenor, ma fac sa cred ca, macar din cand in cand, ma mai prind.

3. sa i se invarta rotitele. Asta inseamna ca trebuie sa fie destept-brici. Aici nu e categorie de “just ok”, ci vrem sa avem colegi destepti, care fac repede conexiuni, care se prind repede cum merge treaba in agentie, ce vrea clientul, sa se adune repede cand primeste un brief nou pe client nou cu deadline in 2 zile, si, extrem de important, sa gaseasca solutii.

4. sa nu se vaicareasca. Da, in agentia e  greu, e mult de lucru, eu&dana&sefii de departamente le cerem si luna de pe cer. Dar asta e viata, asta e industria, nu plecam la 6 acasa. Da, cand avem eveniment la 9 dimineata, suntem in locatie de la 2 dimineata, asta daca nu suntem acolo de 24 sau mai multe ore. Da, si stam acolo si daca ploua, ca decorurile nu se monteaza singure. Asta e, asta e meseria, deci vaicarelile nu se accepta.

5. sa avem “un feeling bun”. Asta e si mai subiectiva decat toate la un loc, dar nu putem sa nu ne bazam si pe instinct. Trebuie sa avem chimie cu omul respectiv, sa ne dea impresia ca putem sa avem incredere in el, ca nu ne minte la interviu (extreeeem de frecvent, dar noi zambim, de parca nu ne-am prinde). Trebuie sa ne placa persoana, pur si simplu.

Asta asa, la prima mana… apoi vrem sa stie cate ceva, de obicei cate ceva mai mult. Si sa aiba capacitatea de a acumula rapid alta informatie. Intr-un final, vrem sa ne intelegem si financiar, ca si asta conteaza. De fapt, conteaza foarte mult, pentru ca nu ne dorim oameni care sa munceasca pentru bani. E clar ca toti muncim pe bani, dar nu pentru bani. Toti avem chirii si rate si cheltuieli, unii au copii sau catei de ingrijit, toti vrem hainute dragute, carti, vacante, iesit in oras. Dar colegii nostri vor sa munceasca in comunicare, sa fie buni, sa creasca si, facand lucrul asta, stiu sigur ca vin si banii. Nu punem caruta inaintea boilor.

Ei, cam asta e. Si da, angajam si acuma:

1. Art sau DTP (stim ca nu e acelasi lucru, desigur, dar orice specialitate gasim e bine-venita)

2. Junior Account

3. Event specialist (si el e tot un account, dar specializat pe evenimente)

4. specialist productie

Asteptam CVuri.

Esti o persoana bine organizata, responsabila, cu o gandire analitica?

N-ai experienta, dar esti gata sa raspunzi provocarilor?

Atunci inseamna ca tu poti fi colegul pe care il cautam!

Vei fi foarte important pentru noi, deoarece vei raspunde de mai multe aspecte cheie ale agentiei. Iata cateva dintre viitoarele tale sarcini:

• coordonarea interna a departamentelor agentiei
• mentinerea relatiei cu clientii si furnizorii agentiei
• realizarea Registrului de casa
• emite si tine evidenta documentelor bancare ( file CEC, BO, OP)
• redactare, verificare, transmitere documente
• inregistrarea documentelor interne si externe ( contracte, adeverinte, cereri)
• completarea contractelor si facturilor solicitate de catre departamentul de marketing
• reprezentarea agentiei in fata autoritatilor locale
• asigurarea corespondentei si a protocolului

Am prefera ca tu sa:

• ai studii superioare, preferabil in domeniul economic, finalizate sau in curs de finalizare
• ai cunostinte de contabilitate primara
• ai cunostinte bune operare PC MSOffice – WORD, EXCEL, PowerPoint

Daca vei fi cel acceptat, vei beneficia de bonusuri, trainiguri si posibilitati de dezvoltare personala si, desigur, vei avea niste colegi exceptionali , alaturi de care vei dezvolta proiecte frumoase.

Esti pregatit? Atunci aplica acum!

Il cheama Radu Vasile, are 32 de ani si multa experienta in grafica si DTP acumulata de-a lungul timpului

Absolvent al Facultatii de litere franceze Metz, Radu Vasile a lucrat 7 ani in Luxemburg, ca jurnalist, la hebdomaderul „Le Jeudi” si la cotidianul „Luxemburger Wort”, apoi ca DTP-ist si grafician 2D si 3D pentru Banque et Caisse d’Epargne de l’Etat de Luxembourg si pentru alte proiecte freelance.

Dupa experienta luxemburgheza, Radu vine cu o noua viziune, autentica si moderna, asupra graficii si creatiei vizuale.

Ca sa-i divulgam cu totul identitatea, primiti si o poza, ca bonus. Si da, fetelor, telefonul si adresa raman confidentiale!

Spre multumirea noastra, dupa destul de putine cautari, am desemnat un fericit castigator. Noul membru al echipei este asteptat luni cu bratele deschise.

Momentan nu ii divulgam identitatea, insa promitem sa revenim in curand cu detalii.

Ce cautam la noii membri? In primul rand, pasiune, dinamism si spirit de echipa. Dar, ca sa trecem la lucruri mai concrete, iata cateva informatii despre fiecare in parte.

Ne dorim un art pasionat de design, cu un sprit inovativ dar, in acelasi timp, responsabil. Si, ca sa fie si mai clar, mai jos aveti o lista cu toate responsabilitatile Art Directorului:

• Va pregati materialele de tipar
• Va prelucra imagini
• Va realiza ajustari cromatice
• Va realiza machete in Adobe InDesign
• Va crea stante

Care sunt cerintele?

• Absolvent de universitate
• Experienta de minimum 3 ani pe o pozitite similara
• Experienta in publicitate constituie un avantaj
• Abilitati de DTP si pre-press
• Competente de tipografie
• Cunostinte avansate de limba engleza
• Abilitatile de Web design si 3D image constituie un avantaj, insa nu reprezinta un factor decisiv

Cat despre viitorul Account, acesta va gestiona proiectele de CSR dezvoltate de catre agentie sau de catre clientii nostri.

Ce presupune, mai exact?

• Coordonarea tuturor proiectelor alocate (realizarea briefurilor, coordonarea PPM-urilor, etc);
• Cel putin 3 ani de experienta pe o pozitie similara, preferabil intr-o agentie
• Dezvotarea unei relatii bune cu departamentul de creatie prin furnizarea briefurilor clare si complete si mentinerea echilibrului intre output-ul creativ si strategie
• Activitati de cercetare
• Intelegerea strategiilor de brand si input asupra propunerilor strategice
• Abilitatea de a realiza prezentari PowerPoint dinamice si persuasive, avand in vedere necesitatile clientului si ale companiei
• Realizarea bugetelor
• Experienta intr-un ONG nu este obligatorie, insa activitatile de voluntariat constituie un plus

Ce trebuie sa stiti este ca noi, cei care formam echipa Pastel, credem cu tarie in experienta si incercam sa o livram sub diverse forme prin proiectele proprii sau prin cele ale clientilor nostri.

Asta inseamna ca incercam de fiecare data sa facem lucruri speciale. Daca intruniti cerintele de mai sus si credeti ca vi se potriveste aceasta filosofie, va asteptam cu drag in echipa noastra!

La Multi Ani Ioana!

Noi

Si, ca sa sarim peste intrebarea retorica, vedeti mai jos niste poze de Sarbatoare. Cea a Craciunului. Revenim maine cu cea a Ioanelor din agentie.

Saptamana viitoare avem evaluari, intalniri de curtoazie cu prieteni, furnizori si clienti, iar vinerea viitoare ne dam cadouri si mancam prajiturici. Apoi e vacanta.

Revenim cu poze de la petreceri.

Showul este cu adevarat spectaculos – povestea Troiei este pusa pe pasi de dans de o echipa de 80 de dansatori, care reusesc sa scoata scantei pe scena ….

Uneori la figurat, dar adesea si la propriu.

Vedeti aici cateva secvente superbe!